Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour une clientèle exigeante, des entreprises, des gouvernements et des forces armées. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos collaborateurs au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous‑même et de partager votre expertise unique.
Programme d'avantages sociaux de Bombardier
Avec le bien‑être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages complet et compétitif, qui comprend :
- Assurances (dentaire, santé, assurance vie, invalidité, et autres)
- Salaire de base concurrentiel
- Régime d'épargne-retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté
Quelles seront vos contributions à l'équipe ?
- Sensibiliser et soutenir les parties prenantes en matière de gestion du changement organisationnel et de transition pour les transformations résultant des technologies et des processus.
- Soutenir le propriétaire du processus métier Manufacturing dans la définition et la gestion des processus de changement permettant une transition optimale de l'organisation, en identifiant les risques tout en optimisant sa préparation au changement.
- Soutenir l'alignement du leadership, la gestion des parties prenantes, évaluer les impacts du changement, développer une stratégie globale de préparation au changement, identifier les risques opérationnels et concevoir des interventions. Participer à la définition de la stratégie de communication, etc.
- Animer des séances de collaboration avec les principales parties prenantes telles que les propriétaires de processus métier, l'équipe de gestion du changement, les directeurs et membres de l'équipe du programme ERP, d'autres agents du changement, les équipes Communication et Formation pour assurer une forte adoption de la solution.
- Entretenir des relations stratégiques avec des cadres d'entreprise et des managers, des leaders informels et des employés.
- Développer de solides réseaux internes.
- Assurer l'alignement vertical et transversal des flux de processus (métier/projet).
- Établir des relations de travail avec la haute direction, le personnel et les membres de l'équipe projet, notamment :
- Chefs d'équipe projet
- Responsables de processus métier et analystes fonctionnels et métier
- Sponsors et propriétaires du changement métier
- Parties prenantes de haut niveau (vice-présidents, directeurs, managers)
- Gestion de projet
- Équipes communication, formation et logistique
- Fournir les livrables convenus aux jalons du projet.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication solide pour répondre aux besoins spécifiques de toutes les audiences cibles.
Comment réussir dans ce rôle ? Compétences, connaissances et expérience :
- Vous avez un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle directe dans le soutien à la gestion du changement organisationnel (métier, transformation, mise en œuvre de logiciels) au sein d'une grande organisation.
- Vous détenez un baccalauréat dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente. Une formation ou des certifications supplémentaires sont un atout mais pas obligatoires.
- Vous avez une compréhension approfondie de l'environnement commercial manufacturier et des processus associés ainsi que des enjeux organisationnels et humains liés aux changements de processus métier.
- Vous avez un bilan démontré en gestion efficace du changement.
- Excellente connaissance des approches, méthodologies et plans de mise en œuvre informatique.
- Excellente connaissance et expérience en gestion du changement et communication.
- Bonne connaissance des systèmes d'information et des technologies.
- Bonne compréhension du développement de la formation informatique, des méthodes de prestation et de la logistique.
- Fort intérêt pour l'aspect humain du changement.
- Désir d'avoir un impact positif sur le succès futur du secteur manufacturier de Bombardier.
- Ouvert à l'apprentissage et désireux de mettre à profit votre créativité et votre enthousiasme pour assurer une adoption réussie.
- Une expérience antérieure de déploiement SAP S/4HANA est un atout.
- Vous pouvez travailler en français et en anglais.
Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons des talents exceptionnels et des personnes passionnées.
Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi à postuler.
