Analyste principal, Stratégie et développement des affaires

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour des clients privés, entreprises, gouvernements et forces armées exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos collaborateurs au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui livre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre secteur et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous‑même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien‑être de nos employés en tête, nous offrons un programme d'avantages complet et compétitif, qui comprend :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Qu'apporterez‑vous à l'équipe ?

• Agir en tant que partenaire stratégique au sein de l'équipe stratégie et gouvernance de la chaîne d'approvisionnement, du bureau de programme et de l'ingénierie, en façonnant l'évolution du cadre SRM de Bombardier et la feuille de route de déploiement.
• Diriger, coordonner et exécuter des initiatives SRM à l'échelle de l'entreprise, en veillant à l'alignement avec les priorités stratégiques de Bombardier, les étapes de transformation et la stratégie fournisseur à long terme.
• Fournir des orientations et une direction aux équipes interfonctionnelles (chaîne d'approvisionnement, opérations, ingénierie, contrats, qualité, programmes, après‑vente, finances, RH) pour assurer l'exécution réussie des livrables SRM.
• Assumer la cadence de gouvernance, y compris les revues de pilotage exécutif, les mises à jour des KPI, les tableaux de bord SRM, les rapports stratégiques et les supports de communication pour la haute direction.
• Conduire l'identification et l'atténuation des risques, résoudre de manière proactive les défis d'exécution et influencer les parties prenantes pour lever les obstacles.
• Surveiller la santé des projets, en garantissant le respect des échéances, la qualité des livrables et la rigueur dans le suivi des écarts entre les résultats planifiés et réels.
• Développer, optimiser et maintenir les processus SRM, les guides, les modèles, les outils et les meilleures pratiques, en assurant une adoption cohérente dans l'entreprise.
• Faciliter des ateliers stratégiques, des engagements côté fournisseur, des sessions de formation et des activités de gestion du changement pour accélérer l'adoption et la maturité du SRM.
• Agir en tant que champion du changement, favoriser l'alignement, promouvoir la culture SRM et s'assurer que les parties prenantes comprennent les rôles, les attentes et les opportunités de création de valeur.
• Collaborer étroitement avec l'ingénierie, les contrats, les équipes de commodités, la qualité, les programmes, l'après‑vente et la logistique pour intégrer le SRM dans les flux opérationnels essentiels.
• Représenter le programme SRM dans des instances interfonctionnelles, influencer les orientations, partager les progrès et assurer la préparation organisationnelle pour les phases futures.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Détenir un baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, administration des affaires, ingénierie ou domaine connexe ; une maîtrise ou une certification PMP/PMI est un atout.
• Posséder 5 à 8+ ans d'expérience en leadership de projet, gestion des fournisseurs, approvisionnement, opérations, transformation ou rôles stratégiques — de préférence dans l'aérospatiale ou un secteur comparablement complexe.
• Démontrer la capacité à diriger des initiatives interfonctionnelles, à influencer des cadres supérieurs et à gérer des priorités conflictuelles dans un environnement à rythme soutenu.
• Faire preuve de pensée stratégique, de compétences structurées en résolution de problèmes et d'antécédents de résultats à fort impact.
• Communiquer avec assurance à tous les niveaux de l'organisation, avec d'excellentes compétences de présentation destinées aux dirigeants.
• Être collaboratif, axé sur le client et capable de créer de la clarté et de l'alignement au sein d'équipes diverses.
• S'épanouir dans un environnement en évolution et être motivé par l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle.
• Maîtriser l'anglais et le français est requis.

Maintenant que vous vous imaginez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents remarquables et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.