Chef de produit senior - Sécurité des applications

Lieu : Télétravail au Canada (Ontario, Québec, Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse)

Les collaborateurs de Thales conçoivent des solutions de gestion des identités et de protection des données qui sont au cœur de la sécurité numérique. Les entreprises et les administrations publiques comptent sur nous pour garantir la fiabilité des milliards d'interactions numériques qu'elles ont avec les citoyens. Nos technologies et nos services aident les banques à effectuer des transferts de fonds, les personnes à franchir les frontières, le secteur de l'énergie à devenir plus intelligent, et bien plus encore. Plus de 30 000 organisations comptent déjà sur nous pour vérifier l'identité des personnes et des objets, accorder l'accès aux services numériques, analyser de vastes quantités d'informations et chiffrer les données afin de rendre le monde connecté plus sûr.

Résumé du poste

Nous recherchons actuellement une personne pour rejoindre notre équipe au Canada (Ontario, Québec, Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse). Le poste consiste à diriger la stratégie et la feuille de route de nos solutions de gestion des bots. Vous serez chargé de garder une longueur d'avance sur des adversaires sophistiqués en développant des capacités de détection permettant de distinguer les utilisateurs légitimes, l'automatisation malveillante et les agents IA souhaités.

Il s'agit d'un poste hautement technique qui exige un sens aigu du produit, de l'empathie envers les clients et la capacité de piloter la mise en œuvre au sein de systèmes complexes.

Fonctions essentielles

• Définir la feuille de route et piloter la mise en œuvre des solutions de gestion des bots afin de garantir leur adéquation avec les besoins des clients et l'évolution du marché.
• Diriger la collaboration interfonctionnelle avec les équipes d'ingénierie, de vente et de marketing afin d'innover et de commercialiser des solutions de cybersécurité révolutionnaires.
• Interagir avec les clients internationaux pour recueillir leurs retours, identifier les opportunités de marché, analyser la concurrence et anticiper les nouvelles tendances.
• Concevoir une expérience intuitive de reporting et de configuration qui simplifie les opérations de sécurité complexes grâce à des informations exploitables et basées sur les données.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie pour traduire les exigences des clients en modifications de l'architecture produit qui soutiennent des initiatives produit complexes.
• Piloter les décisions architecturales qui équilibrent la précision de la détection, les performances, l'évolutivité et la facilité d'utilisation pour le client sur l'ensemble de la plateforme.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie à long terme de la plateforme en matière de capacités de gestion des bots, en garantissant une efficacité et une expérience unifiées sur l'ensemble des produits et des environnements clients.
• Coordonner les priorités et les interdépendances entre les équipes chargées de la plateforme, de la détection et de l'infrastructure afin de mener à bien des initiatives complexes et à grande échelle.
• Comprendre le paysage concurrentiel et suivre les avancées technologiques et les tendances du secteur.

Exigences minimales

• Au moins 7 ans d'expérience en gestion de produits, avec une expertise approfondie en cybersécurité
• Maîtrise parfaite des concepts liés à la sécurité des applications (AppSec).
• Licence ou master en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Expérience avérée dans l'établissement de relations interfonctionnelles efficaces, en particulier avec les équipes d'ingénierie.
• Expérience de collaboration directe avec les clients sur les exigences et les retours concernant les fonctionnalités de sécurité.
• Expérience avérée dans la gestion simultanée de plusieurs projets d'envergure.
• Maîtrise du développement de zéro et de la mise à l'échelle : expérience avérée dans la gestion d'un produit, de sa conception à son lancement, puis à sa mise à l'échelle auprès d'une base d'utilisateurs importante.
• Capacité à apprendre et à maîtriser rapidement de nouvelles technologies.
• Doit être à l'aise dans un environnement de travail à distance couvrant plusieurs fuseaux horaires internationaux, principalement en Europe et dans l'hémisphère occidental.

Exigences spécifiques du poste

Déplacements requis 2 à 4 fois par an aux États-Unis/au Canada et en Europe

La fourchette de référence du marché pour la rémunération totale cible (TTC) de ce poste, comprenant le salaire de base annuel et l'objectif de rémunération variable, se situe entre 160 000,00 et 195 000,00 CAD par an.

Cette fourchette reflète les niveaux de rémunération généralement pratiqués par les entreprises d'un secteur et d'une région géographique similaires pour des postes comparables. Elle aide l'entreprise à prendre des décisions en matière de rémunération et constitue l'un des nombreux éléments pris en compte. Le classement d'un poste dans cette fourchette dépend également d'autres facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, le parcours professionnel de l'employé, ses compétences, ses aptitudes et ses performances, ainsi que le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme du client et l'équité interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages supplémentaires et d'autres formes de rémunération, en fonction de circonstances non liées au statut d'un candidat protégé par la législation locale, régionale ou fédérale.

Nous utilisons des outils basés sur l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement afin de faciliter certaines tâches, telles que la recherche de candidats, la mise en correspondance des CV et la planification des entretiens. Ces outils peuvent aider à filtrer et à évaluer les candidatures, ainsi qu'à recommander des profils potentiellement adaptés en fonction des exigences de la fiche de poste. Toutes les décisions relatives au recrutement, y compris l'évaluation, la sélection et le choix final des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend aucune décision de recrutement à notre place.

Avantages

• Une couverture prise en charge par l'entreprise pour les soins de santé complémentaires, les soins dentaires, le compte d'épargne-santé (HSA), l'assurance vie, l'assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), l'invalidité de courte durée, le programme de soins contre le cancer, l'assurance voyage, le programme d'aide aux employés et le programme de bien-être.
• Plans d'épargne-retraite (REER, RPDC, CELI) avec une cotisation de l'entreprise et une contribution équivalente au RPDC, sans période d'acquisition des droits.
• Congés fériés, jours de vacances et congés de maladie payés par l'entreprise.
• Assurance vie, décès et mutilation accidentels, maladies graves et invalidité de longue durée à souscription volontaire.
• Réductions pour les employés sur les assurances habitation et automobile, ainsi que sur les abonnements à des salles de sport.

Thales est un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances qui valorise la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Thales s'engage à fournir des aménagements adaptés à toutes les étapes du processus d'entretien. Les candidats sélectionnés pour un entretien qui ont besoin d'aménagements sont priés de le signaler dès la réception de l'invitation à l'entretien. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but d'offrir une expérience accessible aux candidats.