Conseiller(ère) en ressources humaines - Développement des compétences et formations

Vous cherchez de nouveaux défis? Passionné par le développement des talents, la formation et l'amélioration continue? Cette opportunité est pour vous!

Joignez-vous à Sonaca Montréal et contribuez au développement des compétences de nos employés au sein d'un leader mondial de l'industrie aéronautique. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue sont au cœur de nos activités.

Installée près de la sortie 31 de l'autoroute 15 Nord, Sonaca Montréal répond avec succès aux exigences les plus strictes de ses clients internationaux qui représentent les plus grands avionneurs. Sonaca Montréal se distingue de la concurrence par sa capacité unique d'intégrer tous les processus de fabrication sur un même site : usinage, essais non destructifs (NDT), grenaillage, formage (mécanique et par grenaillage), traitement de surface (anodisation et peinture) et assemblage (rivetage manuel et automatisé).

Description du poste :

Relevant de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste joue un rôle central dans le développement et le maintien des compétences au sein de l'organisation. Il contribue à la planification, au suivi et à l'amélioration des programmes de formation et de certification destinés aux employés de Sonaca Montréal.

Par son expertise, cette personne soutient le développement des talents, l'évolution des compétences et le maintien des qualifications requises afin de soutenir la performance et la croissance de l'entreprise.

Principales responsabilités :

Développement des compétences et gestion des certifications :

• Assurer la gestion, le suivi et l'évolution du programme de développement des compétences de l'organisation.

• Collaborer avec les gestionnaires afin d'identifier les besoins de développement et d'assurer le suivi des compétences et certifications requises.

• Veiller à la conformité des formations obligatoires et au maintien des matrices de compétences.

Gestion des systèmes d'apprentissage :

• Administrer et optimiser le module Apprentissage (Learning) de Workday, incluant les parcours de formation, certifications et données associées.

• Soutenir les gestionnaires et les employés dans l'utilisation de Workday Apprentissage (Learning) et des outils de gestion de la formation.

• Produire et analyser les indicateurs de performance liés à la formation et au développement des compétences.

Développement et coordination de la formation :

• Coordonner les activités de formation internes et externes, de la planification jusqu'au suivi des résultats.

• Concevoir et développer du contenu de formation numérique à l'aide d'Easygenerator.

• Participer à l'amélioration continue des pratiques et processus de développement des compétences.

• Planifier et assurer le suivi du budget de formation.

Communications et initiatives RH :

• Participer à diverses initiatives RH et projets de l'équipe ressources humaines.

• Coordonner et rédiger les communications internes destinées aux employés.

• Planifier, organiser et coordonner les activités sociales de l'entreprise.

Compétences et exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines, et/ou en relations industrielles et/ou dans tout autre domaine connexe.

• Trois (3) années d’expérience, au minimum, dans l’industrie aéronautique et/ou manufacturière.

• Excellente connaissance de l’environnement MS Office; expérience avec un SIRH, Workday un atout.

• Expérience avec Easygenerator et Canva, un atout.

• Bilinguisme - niveau avancé en français et en anglais (oral et écrit), en raison de communications quotidiennes avec des clients et fournisseurs situés à l'étranger.

• Esprit analytique et compétences en résolution de problèmes.

• Excellentes capacités organisationnelles, incluant la capacité à effectuer plusieurs tâches en parallèle (multitâches).

• Bonnes habiletés de communication.

• Autonomie, initiative et haut sens des responsabilités.

• Esprit créatif.

• Porter une attention aux détails afin d’éviter les erreurs.

• Polyvalence, flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution.

• Discrétion.

Avantages :

• Poste permanent de 40 heures par semaine.

• Horaire de jour du lundi au vendredi.

• Organisation qui mise sur le développement des compétences de chacun des employés.

• Assurances collectives (dentaire, maladie, etc.).

• Régime de retraite.

• Stationnement gratuit.

Notes

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.