Conseiller(ère) en ressources humaines - Gestion des compétences et formations

Vous cherchez de nouveaux défis? C’est ici! Travailler chez Sonaca Montréal, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. Faites partie de notre équipe et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses.

Sonaca Montréal, chef de file mondial dans la fabrication de pièces de voilures aéronautiques en aluminium de grandes dimensions pour l'aviation civile et d'affaires, est présentement à la recherche de plusieurs nouveaux talents. C'est enfin votre chance de faire partie de la belle et grande famille d'un leader de l'industrie aéronautique à la réputation enviable.

Installée près de la sortie 31 de l'autoroute 15 Nord, Sonaca Montréal répond avec succès aux exigences les plus strictes de ses clients internationaux qui représentent les plus grands avionneurs. Sonaca Montréal se distingue de la concurrence par sa capacité unique d'intégrer tous les processus de fabrication sur un même site : usinage, essais non destructifs (NDT), grenaillage, formage (mécanique et par grenaillage), traitement de surface (anodisation et peinture) et assemblage (rivetage manuel et automatisé).

Description du poste :

Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines volet gestion des compétences et formations est responsable de l’ensemble du cycle de gestion des compétences pour tous les employés de Sonaca Montréal. Le titulaire du poste contribuera à l’organisation, au soutien et au suivi en matière de formation et de certification de tous nos employés.

Principales responsabilités :

• Assurer la gestion, le suivi et l'évolution du programme de développement des compétences de l'organisation.

• Agir à titre de responsable du module Apprentissage (Learning) de Workday et en assurer l'administration, l'optimisation et l'intégrité des données.

• Soutenir les gestionnaires et les employés dans l'utilisation de Workday Apprentissage (Learning).

• Administrer le catalogue de formation, les parcours d'apprentissage, les certifications et les matrices de compétences.

• Collaborer avec les gestionnaires afin d'identifier les besoins de développement, de maintenir les compétences requises et d'assurer le suivi des certifications.

• Coordonner les activités de formation internes et externes, incluant la planification, les inscriptions, la logistique et le suivi de la participation.

• Assurer le suivi de la conformité des formations et certifications requises pour les différents postes.

• Produire et analyser les indicateurs de performance liés à la formation, aux compétences et à la conformité.

• Veiller à ce que les changements organisationnels soient reflétés adéquatement dans les systèmes et les processus de gestion des compétences.

• Concevoir et développer le contenu de formation numérique à l'aide d'Easygenerator.

• Participer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus liés au développement des compétences.

• Planifier et assurer la mise à jour du budget de formation.

• Coordonner et rédiger les communications internes destinées aux employés.

• Participer à l'élaboration et à la diffusion des initiatives RH.

• Planifier, organiser et coordonner les activités sociales de l'entreprise.

Compétences et exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines, et/ou en relations industrielles et/ou dans tout autre domaine connexe.

• Trois (3) années d’expérience, au minimum, dans l’industrie aéronautique et/ou manufacturière.

• Excellente connaissance de l’environnement MS Office; expérience avec un SIRH, Workday un atout.

• Expérience avec Easygenerator et Canva, un atout.

• Bilinguisme - niveau avancé en français et en anglais (oral et écrit), en raison de communications quotidiennes avec des clients et fournisseurs situés à l'étranger.

• Esprit analytique et compétences en résolution de problèmes.

• Excellentes capacités organisationnelles, incluant la capacité à effectuer plusieurs tâches en parallèle (multitâches).

• Bonnes habiletés de communication.

• Autonomie, initiative et haut sens des responsabilités.

• Esprit créatif.

• Porter une attention aux détails afin d’éviter les erreurs.

• Polyvalence, flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution.

• Discrétion.

Avantages :

• Poste permanent de 40 heures par semaine.

• Horaire de jour du lundi au vendredi.

• Organisation qui mise sur le développement des compétences de chacun des employés.

• Assurances collectives (dentaire, maladie, etc.).

• Régime de retraite.

• Stationnement gratuit.

Notes

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.