Gestionnaire, planification stratégique et développement des affaires - Défense

Lorsque cela est applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les clients, entreprises, gouvernements et forces militaires les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés en tête, nous offrons un programme d'avantages complet et concurrentiel, comprenant notamment :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Leadership en planification stratégique

• Diriger l'élaboration et le raffinement continu d'un plan stratégique quinquennal complet pour Bombardier Défense.
• Veiller à ce que le plan formule clairement les priorités stratégiques, les objectifs commerciaux à long terme, les initiatives stratégiques et les priorités d'investissement.
• Structurer le processus de planification stratégique et assurer l'alignement entre toutes les fonctions.
• Faciliter des ateliers de planification stratégique et des sessions d'alignement.

Soutien aux initiatives stratégiques

• Transformer les priorités stratégiques en initiatives stratégiques clairement définies, structurées et mesurables.
• Soutenir la définition des feuilles de route, des échéanciers et des indicateurs de réussite pour les initiatives majeures.
• Suivre l'avancement des initiatives stratégiques et assister la direction pour résoudre les défis d'exécution.
• Coordonner avec les équipes interfonctionnelles pour assurer l'alignement et la cohérence dans la mise en œuvre.
• Soutenir les initiatives stratégiques liées à d'éventuelles discussions de collaboration d'entreprise, y compris partenariats stratégiques, coentreprises et accords de coopération industrielle.
• Apporter un soutien stratégique aux activités de fusions et acquisitions, notamment le criblage des cibles, les évaluations d'adéquation stratégique et la préparation de la due diligence.

Développement des affaires et planification opérationnelle

• Concevoir et mettre en œuvre un cadre de prise de décision structuré en étapes (gated) pour évaluer les nouvelles opportunités commerciales, y compris nouveaux produits, nouvelles applications et entrée sur de nouveaux segments de marché.
• Définir des critères clairs de qualification, d'évaluation et d'approbation pour chaque étape afin d'assurer une progression disciplinée des opportunités et l'alignement avec les priorités stratégiques.
• Collaborer avec les finances et les responsables fonctionnels pour appuyer l'élaboration des budgets annuels et pluriannuels alignés sur les initiatives stratégiques et les priorités d'investissement.
• Suivre l'exécution budgétaire par rapport au plan, identifier les écarts et fournir des analyses et recommandations pour assurer la discipline financière et une utilisation optimale des ressources.
• Aider la direction à prioriser les initiatives en fonction de la valeur stratégique, du ROI, du profil de risque et de la capacité organisationnelle.

Leadership et développement d'équipe

• Gérer, coacher et développer une équipe d'analystes stratégiques.
• Définir les normes analytiques, les méthodologies et les livrables.
• Définir les priorités et les attentes de performance pour l'équipe.
• Favoriser une culture de haute performance axée sur la réflexion stratégique et la responsabilité.

Comment réussir dans ce poste ?

• Maîtrise en administration des affaires, stratégie, génie, finance ou domaine connexe; MBA préféré.
• 7 à 10 ans d'expérience en planification stratégique, stratégie d'entreprise ou en conseil en management.
• Expérience avérée dans la conduite de processus de planification stratégique pluriannuels (horizon de 3 à 5 ans).
• Expérience en gestion et développement d'équipes analytiques.
• Expérience en fusions et acquisitions, développement d'entreprise ou transactions stratégiques est un atout important.
• Expérience dans l'industrie de la défense ou de l'aérospatiale est fortement souhaitable.
• Grande capacité à structurer la stratégie en plans et initiatives actionnables.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents remarquables et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou d'autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.