Lorsque cela s'applique, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour des clients exigeants, des entreprises, des gouvernements et des forces militaires. Nous avons réussi à établir des normes élevées en plaçant nos collaborateurs au cœur de nos actions et en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui fournit des produits et des expériences supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se réalise lorsque vous pouvez être vous‑même et partager votre expertise unique.
Programme d'avantages sociaux de Bombardier
Soucieuse du bien-être de ses employés, notre entreprise offre un programme d'avantages complet et compétitif, comprenant notamment :
- Plans d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité, et plus)
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne-retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté
Quelles seront vos contributions à l'équipe ?
- Élaborer, participer à, maintenir et améliorer une stratégie d'ingénierie industrielle
- Participer à l'élaboration des séquences d'activités de production pour les postes d'assemblage
- Être responsable de l'équilibrage des besoins en main-d'œuvre selon les besoins organisationnels
- Avec la participation de l'équipe, définir les standards de travail; équilibrer et configurer les postes et la ligne d'assemblage pour tenir compte des variations de cadence; analyser, observer et prendre des mesures pour déterminer les ratios d'activités à valeur ajoutée
- Évaluer et proposer des indicateurs clés pour mesurer la productivité du processus d'assemblage et la performance
- Identifier et proposer des projets d'amélioration, participer et animer des ateliers Kaizen pour résoudre des problèmes et trouver des solutions tout en mobilisant les membres de l'équipe
- Être en mesure de développer des stratégies globales d'ingénierie industrielle
- Élaborer des fiches de poste, des diagrammes d'antériorité, des séquences d'opérations, des calculs de performance, l'estimation des besoins en main-d'œuvre, l'analyse des flux de matériaux, la mesure du travail et ajuster la cadence si nécessaire
Comment réussir dans ce rôle ? Compétences, connaissances et expérience
- Titulaire d'un diplôme en génie industriel; maîtrise en génie industriel un atout
- Compétences en gestion de projet
- Minimum de 3 ans d'expérience pertinente
- Très bon communicateur et bonnes compétences interpersonnelles (français, anglais)
- Expérience en milieu manufacturier (essentielle)
- Capacité à gérer les priorités et à surmonter les imprévus
- Maîtrise des techniques d'ingénierie industrielle et des concepts à valeur ajoutée (essentielle)
- Reconnu pour son sens de l'initiative, son autonomie, son esprit d'innovation et son sens pratique
- Maîtrise des outils Microsoft Office
- Maîtrise des outils de diagnostic tels que VSM, analyse des flux de matériaux, analyse de capacité, etc.
