Membre principal, Développement industriel, Retombées industrielles et technologiques

À propos du poste

L'équipe de développement industriel (DI) de Système rotatif et système de mission recherche un membre principal, DI pour soutenir les initiatives de retombées industrielles et technologiques (RIT) de Lockheed Martin Canada Inc. et les programmes d'autres membres de l'équipe de DI basés au Canada et aux États-Unis afin de gérer des compensations très complexes (programmes RIT/RIR), pour les deux programmes tant à la phase d'exécution qu'aux phases de poursuite/capture.

• Travailler avec des équipes fonctionnelles diverses tant au sein de la base de Système rotatif et système de mission que des districts d'affaires mondiaux et de l'entreprise, ainsi qu'avec des équipes de programme individuelles afin d'aider à augmenter la valeur du contenu canadien dans les programmes.
• Collaborer avec Lockheed Martin et gérer les obligations en matière de RIR/RIT associées aux programmes connexes (p. ex. CMS-330), en appui à la stratégie nationale de construction navale générale du Canada.
• Agir en tant qu'intervenant clé dans les équipes internationales de capture pour analyser les règlements, exigences et attentes industrielles du Canada en matière de DI.
• Réaliser ou coordonner les évaluations initiales de l'industrie afin de déterminer la portée des capacités en appui à l'élaboration d'une stratégie industrielle.
• Compiler des rapports sur les facteurs industriels, économiques et politiques en préparation de la phase de capture et déterminer des partenariats industriels stratégiques ou des occasions d'investissement soutenant des solutions de crédit compensatoire.
• Coordonner et assurer les engagements des ressources de Lockheed Martin pour soutenir les projets de DI et agir comme point de contact avec les clients de DI ainsi qu'avec les fournisseurs.
• Déterminer les matériaux et ressources nécessaires, élaborer et soutenir les plans et calendriers de projets de compensation, et collaborer avec d'autres gestionnaires et membres du personnel fonctionnel pour assurer le succès des programmes assignés.

Ce que vous apportez au poste

Description précise du poste

• Collaborer avec d'autres équipes de Lockheed Martin, notamment le personnel de la chaîne d'approvisionnement au pays, pour recueillir et valider la documentation nécessaire de l'industrie afin d'appuyer les demandes de crédit et autres tâches requises.
• Participer aux engagements et interactions avec des organisations de compensation au sein de gouvernements étrangers afin de comprendre les règlements et attentes applicables.
• Soutenir et maintenir les accords de compensation avec les clients de compensation.
• Soutenir la mise en œuvre des exigences du programme de compensation conformément aux échéanciers et budgets du programme.
• Soutenir le rapport sur les progrès des compensations et veiller à la mise en œuvre des engagements en conformité avec les politiques et procédures pertinentes.
• Identifier, documenter et développer les processus et procédures applicables; soutenir le développement de projets de compensation, rédiger des propositions, élaborer des indicateurs de programme et suivre l'avancement.
• Soutenir la gestion des programmes de développement industriel liés au Canada et agir comme contact client pour l'équipe de DI, en maintenant des relations efficaces avec les gouvernements étrangers et les industries clés.
• Soutenir la gestion des coûts, des échéanciers et du rendement technique des programmes indirects de DI et soutenir les activités directes conformément aux objectifs et stratégies de l'entreprise.
• Gérer les rapports de compensation, les demandes de crédit et les attributions; soutenir les examens de programme internes et externes; répondre aux vérifications liées à la compensation lorsque applicable.
• Participer en tant que membre des équipes internationales de développement industriel de Lockheed Martin pour le Canada et assurer une approche unifiée (« One LM ») pour les activités de développement industriel.

Compétences, aptitudes et expérience requises

Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Programmes canadiens d'aérospatiale et de défense
• Programmes internationaux
• Négociations ou négociations de contrats internationaux
• Gestion de programmes et de projets
• Expérience en développement et/ou capture des affaires internationales
• Gestion des fournisseurs ou gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Développement industriel / programme de compensation / gestion de projet, notamment en matière de RIR/RIT
• Coordination de Lockheed Martin avec diverses entités gouvernementales

Compétences supplémentaires souhaitées

• Expérience en rédaction de propositions; capacité à élaborer et/ou évaluer des plans opérationnels et des analyses des risques financiers
• Expérience en gestion de programmes/projets
• Compétences démontrées en communication et en présentation
• Capacité à travailler au pays, tant en équipe qu'en autonomie
• Expérience avec le système de gestion de la valeur acquise (EVMS) et connaissance de la responsabilité de directeur de la comptabilité des prix de revient
• Expérience des procédures et dispositions d'acquisition de Lockheed Martin et CORPDOC
• Expérience des systèmes SAP, Procure to Pay (P2P) et Confluence

Exigences linguistiques au Québec

La connaissance de l'anglais est nécessaire pour ce poste afin que le candidat puisse effectuer l'ensemble de ses fonctions. Le poste exige des communications quotidiennes avec une équipe virtuelle hors du Québec et avec des membres de l'organisation, clients et fournisseurs situés à l'extérieur du Canada. Pour les postes d'ingénierie, le candidat doit aussi pouvoir lire/modifier des documents techniques et rédiger des documents techniques pour nos principaux clients.

Ce que nous vous proposons

Nous offrons un bon équilibre travail/vie personnelle et un ensemble d'avantages pour les employés réguliers à temps plein, notamment :

• Horaires de travail flexibles et compressés, possibilité de congés le vendredi et de télétravail partiel
• Rémunération compétitive
• Vacances, jours personnels, jours fériés et congés parentaux
• Couverture familiale complète pour soins médicaux, dentaires et optiques dès le premier jour, incluant :
  • Soins de santé virtuels 24/7
  • Compte de dépenses de bien‑être
  • Programme d'aide aux employés et à la famille (séances de counselling gratuites en personne)
  • Assurance médicale de voyage
  • Équipements de conditionnement physique dans les bureaux principaux
• Régime enregistré d'épargne-retraite avec cotisations de l'entreprise dès le premier jour et accès à des conseillers financiers
• Rabais employés
• Accès à des outils de développement et de formation professionnelle, y compris ressources d'apprentissage en ligne, aide à l'éducation, remboursement d'adhésion professionnelle et mentorat

Transparence salariale

Échelle salariale : 90 500 $ - 119 000 $

Exigences de sécurité

Programme des marchandises contrôlées. Cote de sécurité requise : Secret.