Partenaire en apprentissage - Toronto

Pourquoi nous rejoindre?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour des clients, des entreprises, des gouvernements et des armées exigeants. Nous avons réussi à établir des normes élevées en plaçant nos employés au centre de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres modalités, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages social complet et compétitif, qui comprend notamment :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu du poste

En tant que Partenaire en apprentissage, vous serez un membre clé de l'équipe Apprentissage organisationnel, agissant comme consultant en apprentissage de confiance soutenant les programmes de construction d'aéronefs. Vous collaborerez avec des dirigeants à tous les niveaux — des superviseurs de première ligne aux cadres supérieurs — pour identifier et fournir des solutions d'apprentissage percutantes qui génèrent des résultats commerciaux mesurables.

La réussite dans ce rôle exige de solides aptitudes à établir des relations, une pensée stratégique, la capacité d'influencer l'organisation et une passion pour offrir des expériences d'apprentissage de haute qualité dans un environnement dynamique et rapide.

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Mettre en œuvre des stratégies d'apprentissage et des plans de formation complets, y compris la formation structurée en situation de travail (SOJT), l'apprentissage en ligne et les sessions en présentiel
• Assurer le respect des exigences et des normes de compétence
• Agir en tant que consultant en apprentissage auprès des directeurs de programme en identifiant les besoins, en gérant les budgets de formation, en mettant en œuvre des solutions innovantes et en rendant compte des résultats
• Collaborer avec les RH pour soutenir les changements organisationnels (par ex., embauche, restructuration, transitions d'employés) en développant des solutions ciblées de transfert de compétences et d'apprentissage
• Développer et exécuter des plans de gestion du changement pour soutenir l'adoption des compétences
• Réaliser des analyses des écarts de compétences au sein des opérations et recommander des plans de développement individuels et d'équipe adaptés
• Établir et maintenir de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes clés, notamment la production, l'ingénierie, les RH et les représentants syndicaux, et collaborer pour identifier et atténuer les risques de conformité
• Influencer et conseiller les dirigeants pour améliorer les capacités des employés, la performance et la polyvalence de la main-d'œuvre
• Maintenir des normes élevées d'intégrité des données et effectuer des analyses de données liées à l'apprentissage
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue au sein de la fonction apprentissage, y compris les politiques, processus et projets spéciaux
• Participer à des initiatives de résolution de problèmes pour répondre aux défis opérationnels par des solutions d'apprentissage

Comment prospérer dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat en éducation des adultes ou dans un domaine connexe
• Vous avez entre trois (3) et cinq (5) ans d'expérience en apprentissage des adultes, plus au moins 1 an dans un environnement manufacturier syndiqué
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais
• Capacité avérée à intégrer les pratiques de gestion de projet et de gestion du changement
• Excellentes compétences en animation, relations interpersonnelles et mobilisation des parties prenantes
• Adaptabilité et capacité à gérer des priorités concurrentes tout en respectant les délais
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, Word et PowerPoint, et connaissances opérationnelles d'Outlook et des systèmes de gestion de l'apprentissage
• L'expérience en développement organisationnel est considérée comme un atout

Le salaire de base prévu pour ce poste se situerait entre 56 500 CAD et 88 800 CAD par an. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette prévue indiquée ci-dessus.

Si vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents remarquables et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA), Bombardier accommodera les besoins des candidats ayant un handicap à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre représentant en acquisition de talents. Les renseignements relatifs au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traités de manière confidentielle.