Rend compte au gestionnaire principal, Développement des talents et Culture
Résumé du rôle
Le partenaire d'apprentissage agit en tant que conseiller stratégique et consultant auprès des dirigeants, en collaborant avec les départements pour identifier les lacunes de compétences, traduire les besoins opérationnels en solutions d'apprentissage et veiller à ce que les initiatives de formation produisent des résultats mesurables en matière de performance.
Responsabilités clés
Partenariat d'affaires et analyse des besoins
- Collaborer avec les dirigeants et les gestionnaires pour comprendre les objectifs d'affaires, les défis de performance et les lacunes de compétences
- Réaliser des analyses des besoins en formation
- Traduire les priorités d'affaires en stratégies d'apprentissage ciblées et évolutives
Stratégie d'apprentissage et conception de solutions
- Co-concevoir des solutions d'apprentissage alignées aux objectifs d'affaires (par ex. apprentissage mixte, apprentissage en situation de travail, coaching, contenu numérique)
- Veiller à ce que les initiatives d'apprentissage s'alignent sur les référentiels de compétences organisationnels et les stratégies de talents
- Collaborer avec des concepteurs pédagogiques, des animateurs et des fournisseurs externes au besoin
Supervision et mise en œuvre des programmes
- Soutenir le déploiement et l'adoption des initiatives d'apprentissage au sein de l'entreprise
- Coordonner avec les spécialistes de l'apprentissage ou les animateurs externes pour garantir une prestation efficace
- Suivre la participation, l'engagement et les taux d'achèvement
- Veiller à ce que les programmes soient pratiques, accessibles et adaptés aux réalités opérationnelles
Mesure et amélioration continue
- Définir les indicateurs de succès et évaluer l'efficacité des formations
- Recueillir les retours et analyser l'impact sur la performance et les compétences
- Utiliser les enseignements pour améliorer continuellement les offres et approches d'apprentissage
- Fournir des rapports clairs et basés sur des données aux parties prenantes
Compétences et aptitudes clés
- Solides compétences en conseil et en partenariat d'affaires
- Capacité à relier les solutions d'apprentissage aux résultats d'affaires
- Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en influence
- Compréhension des principes d'apprentissage des adultes et des pratiques modernes de L&D
- Excellentes compétences en communication, animation et présentation
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide
Qualifications et expérience
- Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe
- Plus de 5 ans d'expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou domaine connexe
- Expérience de travail directe avec des dirigeants d'entreprise en tant que consultant ou partenaire
- Connaissance des référentiels de compétences, du développement du leadership et de la gestion de la performance
- Expérience dans des environnements d'apprentissage mixtes (présentiel, virtuel, numérique, en situation de travail)
