Description de l'emploi
Vous avez une expérience en gestion de performance ou gouvernance de processus, vous avez travaillé en gestion de programme ou gestion de configuration et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) Responsable de la gouvernance et de la performance pour rejoindre notre équipe de Gestion de la Configuration de programme basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez au sein de l'équipe Programme A220, au coeur du processus de changement de configuration avion.
Vous ferez partie de l'équipe Programme Gestion de Configuration - Intégration transverse et Amélioration chargée du processus de gestion de changement de configuration, de sa définition, de son exécution, de sa mesure et de son amélioration. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre rôle en tant que Responsable de la gouvernance et de la performance sera de soutenir la gestion opérationnelle de la configuration, en dirigeant les comités de changement et en apportant des améliorations relatives à ces derniers. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable opérationnel Programme Configuration et le HO Program Conf pour mener vos activités.
Votre environnement de travail
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air.
Parce que nous prenons soin de vous
Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
Bien-être / santé: Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
Développement individuel: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10 000 e-formations disponibles en libre accès, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
Vos défis
Diriger les comités de décision hebdomadaires sur les changements de configuration : conduire ces comités, établir les ordres du jour, préparer et garantir la qualité des présentations avec tous les chefs de projet (50+), organiser les réunions et mettre en œuvre les actions.
Assister et guider le président du comité de changement de configuration dans la préparation des revues, en veillant à ce que tous les sujets soient prêts et mûrs pour la prise de décision.
Contrôler la mise en œuvre des actions dans les délais impartis.
Recommander et exécuter des initiatives d'amélioration continue liées à l'exécution des comités de décision et au processus de gestion des changements.
Gérer la performance du processus de changement : recommander et définir des indicateurs clés, analyser la performance mensuelle, qualifier les écarts et assurer la liaison avec d'autres fonctions pour garantir l'harmonisation de la mesure de la performance.
S'assurer que les règles du processus de changement de configuration sont suivies et respectées, surveiller l'adhésion au processus et effectuer des contrôles.
Renforcer l'analyse des causes profondes en appliquant la méthodologie de résolution des problèmes et améliorer la qualité de l'exécution du processus de gestion des changements de configuration.
Définir, piloter et suivre des initiatives d'amélioration de la performance et de la qualité pour soutenir les objectifs du programme et viser l'excellence.
Organiser des réunions d'évaluation des performances au sein de notre organisation et être responsable du plan de communication auprès des principales parties prenantes.
Votre profil
Diplôme universitaire en ingénierie, administration ou équivalent.
Au moins 10 ans d'expérience dans un domaine pertinent.
Excellentes compétences en communication, capacité à communiquer efficacement avec des parties prenantes internes et externes.
Esprit de collaboration, autonomie, sens de l'organisation et leadership.
Capacité à communiquer clairement et à motiver les membres de l'équipe.
Capacité à prendre des initiatives et à obtenir des résultats, y compris avec des niveaux hiérarchiques supérieurs.
Bon esprit d'équipe et autonomie.
Solides compétences en analyse de données et résolution de problèmes.
Bilinguisme français/anglais, à l'oral et à l'écrit.
Ce poste requiert une conscience des risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité.
Vous ne semblez pas correspondre à 100 % ? Pas d'inquiétude — Airbus accompagne votre développement.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière et postulez en ligne maintenant !
