Système rotatif et système de mission Canada - Chef, Développement industriel, Retombées industrielles et technologiques

À propos du poste

L'équipe de développement industriel (DI) de Système rotatif et système de mission Canada recherche un membre principal de l'équipe de DI pour diriger, gérer et superviser tous les programmes, projets et initiatives des retombées industrielles et technologiques (RIT) du Canada, et être le principal responsable canadien des programmes de compensation très complexes (retombées industrielles et technologiques‑RIT/retombées industrielles et régionales‑RIR), tant pour les programmes à la phase d'exécution qu'aux phases de poursuite/capture.

Responsabilités principales

• Responsable de la gestion de tous les programmes de compensation en matière de RIR/RIT du Canada et dirigeant des membres de l'équipe de DI de Système rotatif et système de mission Canada basés aux États‑Unis et au Canada
• Agir en tant qu'intervenant clé dans les équipes internationales de capture pour analyser les règlements, exigences et l'harmonisation des attentes industrielles du Canada en matière de DI avec les objectifs opérationnels de Lockheed Martin
• Réaliser ou coordonner les évaluations initiales de l'industrie afin de déterminer la portée des capacités en appui à l'élaboration d'une stratégie industrielle
• Compiler des rapports sur les facteurs industriels, économiques et politiques associés en préparation de la phase de capture; déterminer les partenariats industriels stratégiques potentiels ou des occasions d'investissement dans le pays qui soutiennent des solutions de crédit compensatoire pour les efforts de capture et de maintien en vente
• Coordonner et assurer les engagements des ressources de Lockheed Martin pour soutenir les projets de DI; agir en tant que point de contact principal avec les clients régionaux de DI et entretenir régulièrement des contacts avec les fournisseurs de Lockheed Martin et d'autres entreprises internationales
• Travailler avec des équipes fonctionnelles diverses au sein de la base de Système rotatif et système de mission, des districts d'affaires mondiaux et de l'entreprise, ainsi qu'avec des équipes de programme individuelles pour augmenter la valeur du contenu canadien dans les programmes
• Diriger l'accord de DI et les négociations de projet de DI au Canada
• Soutenir les engagements et interactions avec des organisations de DI au sein du Canada afin de comprendre les règlements et attentes applicables
• Travailler avec les clients canadiens de DI et maintenir des accords de DI avec ceux‑ci
• Mettre en œuvre des exigences du programme de DI qui respectent les engagements relatifs à l'échéancier et au budget du programme
• Développer et maintenir des relations efficaces avec les gouvernements régionaux liés au DI et les principaux acteurs de l'industrie

Ce que vous apportez au poste

• Responsable du coût, du calendrier et du rendement technique des projets régionaux indirects de DI et du soutien aux activités directes de DI
• Gérer les rapports régionaux de DI, les demandes de crédit et les attributions; soutenir les examens de programme internes et externes; fournir des rapports sur l'avancement du DI; veiller à ce que les engagements de DI soient mis en œuvre conformément aux politiques et procédures pertinentes; répondre aux vérifications liées à la compensation, lorsque c'est applicable
• Participer en tant que membre des équipes de développement industriel au pays de Lockheed Martin pour le ou les pays assignés et assurer une approche Un LM pour les activités de DI
• Diriger les processus et contrôles financiers de DI, la gestion des coûts, la planification financière et la gestion des risques financiers du Canada
• Collaborer avec les équipes de gestion de programme soutenues, les équipes des finances et des opérations commerciales pour optimiser l'exécution et la gestion financière au sein de l'organisation de DI
• Soumettre trimestriellement le rapport sur l'état des coûts et les profits du contrat; examiner le rendement financier et le fournir à la haute direction pour le Canada
• Suivre les commandes, ventes, profits et trésorerie canadiens liés aux programmes internationaux engageant des obligations de compensation; gérer l'aide au marketing de DI, les soumissions et propositions et les frais généraux

Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Programmes internationaux
• Programmes de développement industriel (DI)/compensation
• Gestion du programme canadien en matière de RIR/RIT
• Négociations de contrats internationaux
• Gestion de programmes
• Gestion des fournisseurs et/ou gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Compréhension du processus des ventes militaires à l'étranger
• Gestion de comptes de contrôle
• Gestion de la valeur acquise

Compétences supplémentaires souhaitées

• Expérience en rédaction de propositions de DI
• Capacité à élaborer et/ou évaluer des plans opérationnels et des analyses des risques financiers
• Expérience en gestion de programmes/projets de DI
• Compétences démontrées en matière de communication et de présentation
• Capacité à travailler au pays, tant en équipe qu'en autonomie
• Expérience dans la gestion des systèmes SAP, Hyperion, Procure to Pay (P2P), PM Compass, ECE et ECS
• Développer et exécuter des programmes et projets de DI à grande échelle

Exigences linguistiques au Québec

La connaissance de la langue anglaise est nécessaire pour ce poste afin que le candidat puisse effectuer l'ensemble de ses fonctions. La position demande de communiquer quotidiennement avec une équipe virtuelle hors du Québec et avec des membres de l'organisation, clients et fournisseurs situés à l'extérieur du Canada. Pour les postes d'ingénierie, le candidat doit aussi pouvoir lire ou modifier des documents techniques et rédiger des documents techniques pour nos clients principaux.

Ce que nous vous proposons

Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle. Votre bien‑être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus d'un environnement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en tant qu'employé régulier à temps plein :

• Horaires de travail flexibles et compressés, possibilité de congé le vendredi et possibilité de travail à distance à temps partiel
• Rémunération compétitive
• Vacances, jours personnels, jours fériés et congés parentaux
• Couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques dès le premier jour, incluant : soins de santé virtuels 24/7, compte de dépenses de bien‑être, programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP), assurance médicale de voyage et équipements de conditionnement physique sur site
• Régime enregistré d'épargne‑retraite avec cotisations de contrepartie de l'entreprise et accès à des conseillers financiers
• Rabais employés pour biens, services et activités récréatives
• Accès à divers outils de développement professionnel : ressources d'apprentissage, programme d'aide à l'éducation, remboursement d'adhésion professionnelle, mentorat

Échelle Salariale

$143,000 - $187,500